又到年终，年终奖是打工人最关心的话题之一。年终奖在法律上属于劳动报酬的组成部分，但其发放规则主要看约定与制度。
若劳动合同、员工手册或公司制度明确了年终奖的发放条件与标准，公司应当按约定执行；员工在年终奖发放前离职，是否仍有权获得，取决于制度对发放对象的约定——若制度规定「发放时在职方可享有」且已公示告知，法院一般会尊重该约定。
公司以「亏损」为由不发年终奖，需要有制度依据并充分举证；无制度约定的，需结合发放惯例与同岗位情况综合判断。
提醒劳动者：入职时把年终奖的计算方式、发放时间、离职处理问清楚、写明白，比事后维权更省心。
