我国劳动争议实行「仲裁前置」：发生劳动纠纷，须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，才可以向法院起诉。

关键证据

  • 劳动合同、工资条/银行流水
  • 考勤记录、加班审批
  • 解除通知、微信聊天记录
  • 工伤认定书、医疗记录

企业也应重视用工合规：规范签订劳动合同、依法缴纳社保、完善规章制度，既能规避风险，也能在争议中占据主动。宝锦可为企业提供用工合规体检。