对奉贤本地中小微制造企业、商贸企业而言，用工合规是高频风险点。

高频风险

  • 未签书面劳动合同——需支付双倍工资
  • 违法解除——支付赔偿金（2N）
  • 未依法缴社保——补缴+滞纳金+工伤兜底
  • 加班费争议——考勤与审批留痕缺失

宝锦建议：建立标准化《员工手册》与合同模板，定期开展用工合规体检，把风险化解在仲裁、诉讼之前。