春节后复工：企业用工管理法律要点

春节后复工企业用工管理要点

春节假期结束后，企业陆续复工复产。复工期间是劳动争议高发期，企业应当注意以下用工管理法律要点。

一、员工返岗管理

企业应当提前通知员工返岗时间和要求。对于未按时返岗的员工，应当及时联系了解原因，并按照企业规章制度进行处理。对于无故旷工的员工，情节严重的可以依法解除劳动合同，但必须有充分的事实依据和制度依据。

二、年终奖发放争议

企业应当在规章制度或劳动合同中明确年终奖的发放条件、标准和时间。对于已经符合发放条件的员工，应当按时足额发放。如果员工在年终奖发放前离职，是否有权获得年终奖，应当根据规章制度规定和员工实际工作情况综合判断。

三、劳动合同续签管理

企业应当提前梳理即将到期的劳动合同，在到期前与员工协商续签事宜。对于符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，应当依法签订。如果企业决定不续签，应当在到期前通知员工，并依法支付经济补偿金。