劳动仲裁申请全攻略
当遇到工资拖欠、违法解除劳动合同等问题时，申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。
一、哪些争议可以申请劳动仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等发生的争议，均可申请仲裁。
二、劳动仲裁的申请时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。
三、劳动仲裁的申请程序
第一步准备仲裁材料，第二步向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，第三步参加仲裁庭审，第四步领取仲裁裁决。
四、劳动者维权注意事项
注意收集保存证据，准确计算仲裁请求金额，合理选择仲裁请求，对仲裁裁决不服的可在十五日内向法院起诉。
