企业劳动用工全流程风险排查指南
劳动用工是企业经营管理中的重要环节，也是法律风险高发领域。上海宝锦律师事务所劳动法律团队为企业梳理从入职到离职全流程的劳动用工法律风险排查要点。
一、入职阶段的风险排查
一是招聘广告风险，招聘广告不得包含就业歧视内容，如性别、年龄、民族、宗教信仰、户籍等歧视性条件；二是入职审查风险，企业应当对劳动者的身份信息、学历信息、工作经历、离职证明、竞业限制协议等进行审查，避免招用不符合条件的劳动者；三是劳动合同签订风险，企业应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未签订的，应当支付二倍工资；四是试用期约定风险，试用期期限不得超过法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期工资不得低于法定标准；五是规章制度告知风险，企业应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
二、在职阶段的风险排查
一是工资支付风险，企业应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠；二是加班管理风险，企业安排劳动者加班的，应当依法支付加班费，或者安排补休；三是社会保险缴纳风险，企业应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记，依法缴纳社会保险费；四是休息休假管理风险，企业应当保证劳动者的休息休假权利，依法安排劳动者休年休假、婚假、产假、病假等；五是劳动保护风险，企业应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；六是绩效考核风险，企业应当建立科学合理的绩效考核制度，绩效考核结果应当客观公正，避免因绩效考核不当引发劳动争议。
三、离职阶段的风险排查
一是协商解除风险，企业与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿、工作交接等事项；二是单方解除风险，企业单方解除劳动合同应当有充分的事实依据和法律依据，履行法定程序，避免违法解除；三是经济性裁员风险，企业进行经济性裁员应当符合法定条件，履行法定程序，优先留用特定人员；四是离职手续办理风险，企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；五是经济补偿支付风险，企业应当依法支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六是竞业限制风险，企业与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
四、企业的风险防范建议
一是建立健全劳动用工管理制度，包括招聘制度、劳动合同管理制度、工资支付制度、考勤管理制度、绩效考核制度、奖惩制度、离职管理制度等；二是加强劳动合同管理，规范劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等环节；三是加强工资和社保管理，按时足额支付工资，依法缴纳社会保险费；四是加强员工培训，定期对管理人员和员工进行劳动法律法规培训，提升法律意识；五是建立劳动争议预警机制，及时发现和处理劳动争议苗头，避免矛盾激化；六是必要时寻求专业律师的帮助，在劳动用工管理中遇到法律问题时，应当及时咨询专业律师。
