「加班费怎么算」是劳动争议中最高频的争议之一。企业合规管理考勤与加班，既保护劳动者权益，也避免企业承担不必要的赔偿。
根据《劳动合同法》及相关规定，工作日延长工作时间的，支付不低于工资 150% 的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于 200%；法定休假日加班的，支付不低于 300%。
合规要点：建立书面加班审批制度，未经审批的加班原则上不认定；考勤记录每月由员工签字确认；休息日加班优先安排补休并留存记录；特殊工时制须经劳动行政部门审批。
规范用工不只是避免赔钱，更是企业行稳致远的基础。宝锦可为奉贤企业提供用工制度设计与合规体检服务。
